El procedimiento ordinario laboral : interpretaciones acerca de la falta de contestación de la demanda y su implicancia en la jurisprudencia nacional

Abstract

El objeto de la presente investigación, es analizar los efectos de la no contestación del demandado en el procedimiento ordinario laboral y su alcance en la jurisprudencia nacional. Para ello, inicialmente, se señalarán los efectos de la rebeldía del demandado desde una perspectiva doctrinaria general, específicamente en el ámbito civil, para luego llegar al estudio de cómo ésta incide en el procedimiento ordinario laboral. Veremos que existen dos grandes teorías doctrinales sobre los efectos de la no contestación del demandado, surgiendo la interrogante de que postura es la que adoptan nuestros Tribunales de Justicia a la hora de interpretar las normas del Código del Trabajo que tratan sobre la rebeldía del demandado, específicamente cuando no contesta la demanda interpuesta en su contra. El artículo 453 N°1 inciso séptimo del Código del Trabajo señala que frente al silencio del demandado, en relación al trámite de contestación de la demanda, el Juez posee la facultad de dar por tácitamente admitidos los hechos contenidos en la demanda. Dicha facultad, ha sido objeto de dos grandes interpretaciones doctrinales en cuanto al momento procesal en que puede ser aplicada y dependiendo de aquello si se recibe o no la causa a prueba. La primera de estas interpretaciones considera que dicha facultad puede ser ejercida en la audiencia preparatoria, omitiéndose el trámite de la causa a prueba, pudiendo por tanto el Juez dictar sentencia de inmediato. La segunda de las interpretaciones señala que sólo puede ser ejercida por éste en la sentencia definitiva, no siendo posible omitir el período de prueba. Para observar cual es la tendencia jurisprudencial que aplican nuestros Tribunales en materia laboral, analizaremos las sentencias dictadas por el 1° y 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, desde los años 2015 a 2019, las cuales nos proporcionarán las respuestas necesarias para determinar finalmente, la interpretación doctrinal que adoptan los Juzgados en materia laboral frente a la no contestación del demandado