La última oferta como alternativa para poner término a la huelga una vez rechazada en la oportunidad legal correspondiente: una innovación jurisprudencial

Abstract

El presente trabajo tiene como objeto revisar la forma de actuar tanto de la I. Corte de Apelaciones y la Excma. Corte Suprema, sobre cómo han desarrollado una nueva forma de poner término a la huelga legal que no se encuentra establecida en nuestra normativa laboral, esto es, la facultad del sindicato para tomar la última oferta de manera colectiva en cualquier momento del proceso, incluso despues de hacer efectiva la huelga, luego que la última oferta ha sido rechazada por el sindicato en la oportunidad legal correspondiente. El presente trabajo comienza con una introducción que describe la problemática anunciada. Posteriormente, se detalla como se inicia el proceso de negociación colectiva reglada, y se describe cada una de sus etapas o hitos relevantes, pues todas ellas anteceden a la etapa legal de la última oferta, definiendo además las formas legales de poner término al proceso de negociación colectiva. Después, revisamos los fallos de los tribunales laborales, I. Corte de Apelaciones y de la Excma. Corte Suprema, que han construido este nuevo criterio jurisprudencial para poner fin al proceso de negociación colectiva 3 mientras se desarrolla la huelga, que no se encuentra establecido positivamente en nuestra normativa laboral. En tal sentido, se revisarán los antecedentes de la causa RIT O-2753-2018 del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que determinó como ajustado a derecho, la posibilidad que una organización sindical tome la última oferta de forma colectiva, una vez rechazada en la oportunidad legal. Luego, se analizará específicamente lo sentenciado por el referido Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. Posteriormente, se detallará el razonamiento jurídico de la Corte de Apelaciones en la causa Rol Nº2652- 2018, que falla el recurso de nulidad interpuesta en contra de la sentencia del 1er Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. Por último, este trabajo se cierra con una conclusión donde se da una opinión sobre toda la investigación, fijando una posición respecto del actuar de la I. Corte de Apelaciones y de la Excma. Corte Suprema, en la aplicación de este nuevo criterio que permite poner término a la negociación colectiva reglada