¿Existe discriminación de género en el sistema de salud privado de Chile?

Abstract

Existe una brecha importante en el costo del plan de salud en el sistema privado de Chile que enfrentan mujeres y hombres. Esta investigación testea la existencia de discriminación por parte de las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE), planteando la hipótesis de que estas Instituciones realizan un cobro superior a las mujeres en los planes de salud, aun cuando se controla por los costos y preferencias de cada individuo. Para la estimación se utilizaron datos administrativos provenientes de la Superintendencia de Salud entre los años 2013 a 2015, usando un modelo de efectos fijos. Los resultados comprueban la presencia de discriminación de género por parte del sistema de ISAPRE. Los resultados indican que, en promedio, las mujeres, solo por ser mujeres, pagan entre 6 y 10UF más al año que un hombre, lo que se traduce en un 50% adicional.