Valores y creencias asociados a la percepción de bienestar y cultura organizacional ética
Autor corporativo
dc.contributor
Universidad de Chile, Facultad de Economía y Negocios, Escuela de Postgrado
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Professor Advisor
dc.contributor.advisor
Valenzuela Díaz, Francisco
Author
dc.contributor.author
Berrios Jara, Daniela
Admission date
dc.date.accessioned
2023-05-29T19:27:12Z
Available date
dc.date.available
2023-05-29T19:27:12Z
Publication date
dc.date.issued
2021
Identifier
dc.identifier.uri
https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/193910
Abstract
dc.description.abstract
La ética en las organizaciones ha pasado a ser uno de los grandes problemas en el mundo
empresarial, no porque sea un problema reciente, sino porque la masificación de medios
de comunicación en el siglo XXI ha contribuido a develar, los grandes fraudes
organizacionales en todo el mundo y en todo tipo de organizaciones: privadas, estatales,
sin fines de lucro y religiosas.
Entrar en justificaciones como la escasez de recursos hoy en día no es viable para las
organizaciones, puesto que la misma masificación del internet y el acceso fácil a
información de gran valor, permitiría crear sistemas básicos para la gestión de la ética
organizacional. En esta investigación veremos que no es de alta relevancia el tamaño de la
organización, el comportamiento ético a nivel humano y organizacional es clave en
cualquier tipo de institución, ya que, valida al ser humano como tal y no como un recurso.
La presente investigación fue realizada en una microempresa llamada Prana Kine y tiene
por objetivo identificar los valores y elementos de la cultura organizacional que podrían
influir en la percepción de bienestar laboral de los trabajadores y que, por ende, animen la
misión ética de la organización. La investigación utilizó una metodología cualitativa, donde
participaron 8 integrantes de la organización, quienes participaron en una entrevista semiestructurada, los datos fueron analizados mediante modelos de cultura organizacional,
bienestar laboral y ética organizacional.
Los resultados dan cuenta de que los colaboradores tienen una percepción de bienestar
organizacional. Además la organización a pesar de tener un sistema de gestión
organizacional y de personas bastante simple da cuenta de una manifestación de cultura
organizacional ética, principalmente por los valores y creencias individuales de los
participantes, valores que están alineados con la misión organizacional.
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Lenguage
dc.language.iso
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Publisher
dc.publisher
Universidad de Chile
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Type of license
dc.rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States