A cinco años de la ley N° 20.940, que moderniza el sistema de relaciones laborales: balance de las disposiciones con perspectiva de género

Abstract

La Ley Nº 20.940 publicada en el Diario Oficial con fecha 08 de septiembre de 2016, que moderniza el sistema de relaciones laborales, afronta el problema de la desigualdad entre hombres y mujeres desde la figura del Derecho Colectivo, lo que llama la atención ya que no existe una demanda social clara sobre este tema en específico por parte de colectivos políticos feministas, sin embargo, como se verá en esta tesis, el derecho colectivo es un terreno importante donde la mujer puede exigir y pavimentar un futuro de equidad. En ese pie, la Organización de los Estados Americanos (OEA), la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), el Mecanismo de Seguimiento de la Convención Belém do Pará, entre otros, caracterizan a los sindicatos como vehículos indispensables de la igualdad ya que las mujeres necesitan de la organización sindical como aliada para la defensa de los derechos humanos, “que hagan visibles las situaciones de discriminación y violencia específicos; leyes inadecuadas, los salarios más bajos, las jornadas de trabajo parciales, y condiciones abusivas, o precarizadas” (Comisión Interamericana de Mujeres [CIM], 2020, p.5)