Análisis de clima organizacional en el poder judicial de la jurisdicción de Santiago en periodo de pandemia COVID-19

Abstract

El presente estudio aborda la relación entre clima organizacional y el desarrollo laboral de los empleados públicos en tiempos de pandemia, en este sentido los procesos de cambio que han vivido, en la última década, las diversas instituciones del Estado, y en nuestro caso particular el Poder Judicial, visualizado desde la forma en la cual los empleadores deben enfrentar desde las perspectivas de apoyo laboral y psicosocial, el mejor quehacer de las propias instituciones han influido en la creación de la presente AFE, la cual, es una investigación exploratoria sobre las condiciones laborales en el Poder Judicial a partir del estudio de caso de Tribunales de Familia de Región Metropolitana. El problema a investigar está enfocado en destacar la importancia y relevancia que tiene el tema de estudio en el contexto de teletrabajo y clima organizacional del Poder Judicial, para dicho efecto se revisaron documentos que dan cuenta sobre aspectos teóricos y empíricos relacionados al tema de fondo y que actúan de guía para efectos de generar y abrir el tema a la discusión. Como consecuencia de lo anterior, se realiza un análisis cuantitativo y cualitativo de los resultados obtenidos en la investigación, del cual se da cuenta en las conclusiones y reflexiones finales.

ABSTRACT This study addresses in relation to the organizational climate and job development of public employers in times of pandemic, it has shown that the processes of change that the various State institutions have experienced in the last decade, and in our particular case the Judiciary, reflects that powerful change progress; and in which employers must approach from the perspectives of work and psychosocial support have influenced the creation of this AFE, which is an exploratory investigation on working conditions in the Judiciary based on the case study of Family Courts of the Metropolitan Region. The problem to be investigated is presented focused on highlighting the importance and relevance of the subject in the teleworking context and organizational climate of the Judicial Power. Documents were reviewed that reported on some theoretical and empirical aspects related to the subject. Once the data were collected, a quantitative analysis and qualitative of the results obtained in the research was carried out, which is reflected in the conclusions and final reflections.