Integración y exclusión laboral de la población migrante venezolana y peruana en Chile

Abstract

La inclusión laboral es un aspecto fundamental en los procesos de inserción social y el trabajo decente por parte de las poblaciones migrantes en los países de acogida, en un contexto en donde el 8,2% de la población que vive en Chile nació en otro país, el análisis de la situación laboral de las dos principales comunidades extranjeras residentes en el país por medio de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) entrega antecedentes relevantes respecto a que si existen diferencias en la inclusión laboral entre migrantes de origen venezolano y peruano. La investigación buscó indagar por medio de un análisis cuantitativo de la ENE de 2020, 2021, 2022 si el país de origen migrante incide en la mayor o menor probabilidad de tenencia de determinados atributos de caracterización laboral, generándose para ello modelos de regresión logística con muestras independientes según nivel educacional. Respecto de las variables de la ENE que forman parte de los modelos de perfil ocupacional, estos responden principalmente a los ejes de subocupación y precariedad descritos para el ámbito laboral por Subirats (2004) respecto de los factores de exclusión social desde una perspectiva integral. De los resultados se puede afirmar que a medida que aumenta el nivel educacional, las características ocupacionales que reflejan mejores condiciones prevalecen mayormente en la población migrante de origen venezolano que peruana. Específicamente entre migrantes con educación secundaria, la población de origen peruano tiende a ocuparse en empresa de no más de 10 personas y en sectores informales, antecedente que se evidencia en que las mujeres peruanas trabajan más como personal de servicio doméstico que las venezolanas, condición que también se presenta en los casos de nivel educacional técnico, quienes a su vez tienden a trabajar con jornadas parciales y contratos a plazo fijo. En cuanto a los migrantes con nivel educacional universitario, son también los originarios de Perú, quienes tienen una mayor probabilidad que sus pares de Venezuela de tener condiciones laborales menos favorables, ocupándose más por cuenta propia, con menor probabilidad de contrato escrito, en ocupaciones informales, empresas de menor tamaño y baja presencia de derechos laborales. A pesar de las limitaciones de los indicadores utilizados e independiente de qué la nueva Política Nacional de Migración y Extranjería (PNM) indica que en materia de inserción laboral no habrá discriminación entre población nativa y migrantes, es posible concluir que más allá de la institucional migratoria en la práctica si existen diferencias de inclusión laboral entre poblaciones de migrantes en igualdad de condiciones educacionales, lo que responde a diversos factores de una sociedad que diferencia a sus miembros, estratificando a los grupos según sus características societales, que a veces preponderan la clase, raza o procedencia más que el capital social real del individuo, reflejando con ello un patrón de desigualdad social y económico propio de la estructura social y matriz productiva de Chile inserto en mundo global, que si bien permite “integrar” al otro no necesariamente lo “incluye”.