Equidad de género tributaria : Abordando la brecha del impuesto a la renta sobre las remuneraciones y honorarios, a través de una modificación a la ley de donaciones.

Abstract

Claudia Goldin, profesora de la Universidad de Harvard, recibió el Premio Nobel de Economía 2023 por su destacada investigación sobre la brecha salarial de género. Concluyó que, cuando las tareas son equivalentes, no hay diferencia salarial por género para un mismo cargo, ya que las disparidades se deben principalmente a elecciones ocupacionales. Esto, porque las mujeres tienden a optar por trabajos que ofrecen flexibilidad horaria que les permiten equilibrar la vida laboral y familiar. Se propone crear un índice estadístico que permita medir la disparidad del mercado laboral formal según la información del sistema tributario, analizando la brecha de género en remuneraciones y honorarios declarados en el impuesto a la renta. Se plantea un índice de Brecha de Género Femenino Tributario (IBGFT) basado en datos tributarios entre 2005 y 2022. Los resultados sugieren que la brecha disminuye con una mayor participación femenina en las Organizaciones Sin Fines de Lucro (OSFL) de menor tamaño según ventas. Se estudian las erosiones fiscales generadas por las donaciones que benefician a las OSFL encontrando un bajo impacto en el PIB, sin embargo, se presenta una oportunidad en caso de decidir indexar las franquicias tributarias en general, como el régimen Pro Pyme con tasa especial del 10%, la depreciación tributaria, el incentivo al ahorro para empresas medianas, el crédito por gastos de capacitación, etc. todos los cuales podrían estar sujetos a un cumplimiento de equidad de género en el tiempo. Se sugiere que cada empresa cuente con su IBGFT en el home del sistema de SII y que gradualmente se sometan a mejoras en la equidad de género para acceder a las diversas franquicias tributarias.