Teletrabajo y Género: desafíos del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), en materias de Equidad de Género desde la Salud y Seguridad en el Trabajo Post Pandemia COVID-19.

Abstract

La pandemia del Covid-19 supuso en el mundo entero repensar las formas de trabajo convencionales en las distintas organizaciones, tanto en la esfera pública como privada, lo cual condujo a establecer otras modalidades de trabajo, a fin de poder dar cumplimiento a las distintas funciones encomendadas a los respectivos servicios. En ese sentido, la modalidad del trabajo remoto en el sector público enmarcada en el concepto del “teletrabajo”, instó a adoptar medidas que permitan regular e implementar dicha modalidad en los distintos espacios de trabajo, estableciendo un marco normativo, que dada su urgencia en el contexto de la crisis sanitaria producida por el virus SARS-COV-2, dejó fuera ciertos elementos asociados a una nueva realidad para los y las funcionarios/as, que desarrollarían sus labores desde el espacio familiar en donde se deben conciliar una serie de factores que pudiesen incidir en las tareas diarias tanto domésticas como laborales. En ese sentido, el presente trabajo pretende realizar un estudio de caso en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), que logre dar cuenta de los desafíos en torno al teletrabajo en materia de género desde las seguridad y salud en el trabajo pudiendo establecer los desafíos qué supone esta modalidad de trabajo y de qué manera la institución se hace cargo de entregar a sus funcionarios/as las herramient The Covid-19 pandemic meant throughout the world rethinking the conventional forms of work in different organizations, both in the public and private spheres, which led to the establishment of other forms of work, in order to be able to fulfill the different functions entrusted to the respective services. In this sense, the modality of remote work in the public sector framed in the concept of "teleworking", urged the adoption of measures that can regulate and implement said modality in the different work spaces, propose a regulatory framework, which given its urgency in the context of the health crisis produced by the SARS-COV-2 virus, left out certain elements associated with a new reality for officials, who would carry out their work from the family space where a series of factors must be reconciled that could affect daily tasks, both domestic and work. 3 In this regard, the present work aims to conduct a case study at the Instituto de Seguridad Laboral(ISL) that addresses the challenges related to telework in terms of gender, specifically from the perspective of occupational health and safety. It seeks to identify the challenges posed by this mode of work and to examine how the institution provides its employees with the necessary tools for their development.