Análisis de la discriminación por gestión algorítmica en la etapa precontractual laboral, con énfasis en las personas trans

Abstract

Este trabajo analiza un tema de actualidad a nivel internacional que solo se hará más popular en los próximos años; es el uso de la Inteligencia Artificial, concretamente de algoritmos, en los procesos de postulación y selección de empleo. En el uso de estos mecanismos, bajo la creencia de que son totalmente objetivos a la hora de tomar decisiones, se pueden ver replicados sesgos que perpetúan la discriminación hacia grupos vulnerables de la sociedad, centrándose particularmente en las personas trans, dificultando, e incluso impidiendo, su ingreso en el mercado laboral o en determinados puestos de trabajo. Es por ello que buscaremos establecer a continuación si los intentos actuales de regular esta materia, las instituciones específicas establecidas para su regulación y todas las herramientas legales disponibles (y que se pretende que estén disponibles en el futuro) son suficientes y eficientes para hacer frente a la mencionado problema, si brinda la protección necesaria a las trabajadoras trans en esta era en la que la tecnología y la digitalización parecen avanzar a pasos agigantados

This work analyzes a current topic at an international level that will only become more widespread in the coming years; it is the use of Artificial Intelligence, specifically algorithms, in job application and selection processes. In the use of these mechanisms, under the belief that they are totally objective when making decisions, biases can be seen replicated that perpetuate discrimination against vulnerable groups in society, focusing particularly on trans people, making it difficult, and even preventing , their entry into the labor market or into certain jobs. This is why we will seek to establish below whether the current attempts to regulate this matter, the specific institutions established for its regulation and all the legal tools available (and intended to be available in the future) are sufficient and efficient to deal with to the aforementioned problem, if it provides the necessary protection to trans workers in this era in which technology and digitalization seem to advance by leaps and bounds