Esclavitud laboral posmoderna: retos del ordenamiento jurídico chileno en la armonización con la normativa laboral internacional

Abstract

La presente memoria busca entregar un análisis sobre la configuración jurídica de la “esclavitud laboral posmoderna” y los desafíos que enfrenta el ordenamiento jurídico chileno para su efectiva erradicación y armonización con los estándares internacionales de derechos humanos. El estudio busca responder en qué medida los marcos normativos actuales permiten prevenir y sancionar eficazmente prácticas de explotación que, bajo la apariencia de vínculos contractuales lícitos, vulneran la dignidad humana y la autonomía del trabajador en el contexto del modelo económico neoliberal. La motivación de esta investigación reside en evidenciar la brecha estructural entre el derecho positivo y la realidad material, examinando la evolución del concepto de trabajo desde la cosmovisión de los pueblos originarios, fundada en la reciprocidad, hasta la ruptura violenta de la conquista española, que instauró la lógica de la propiedad sobre el ser humano. Se sostiene que la esclavitud contemporánea no es un fenómeno residual, sino una mutación estructural donde la coacción ha transitado desde la fuerza física hacia mecanismos económicos y psicológicos de sujeción, tales como la retención de salarios, el endeudamiento y el uso abusivo de la potestad extintiva del empleador. Finalmente, la memoria propone una hoja de ruta para la armonización normativa que incluye: el reconocimiento expreso del trabajo forzoso en la legislación laboral; la implementación de una ley de debida diligencia empresarial obligatoria; la creación de un registro de empleadores infractores siguiendo el modelo de la “lista sucia” brasileña; y el fortalecimiento de la negociación colectiva ramal para reducir la asimetría de poder. Estas reformas son esenciales para transitar hacia un sistema que no solo proscriba la esclavitud formal, sino que tutele efectivamente la libertad y dignidad de toda persona trabajadora