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(Universidad de Chile, 2011-05)El escenario en el cual las empresas desarrollan sus negocios actualmente se caracteriza por la globalización y una fuerte competencia. Esto ha llevado a las empresas a aprender de estrategia empresarial, por un lado, y ...
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(Universidad de Chile, 2013-12)La descripción de cargo cumple un objetivo adaptable a cualquier tipo de organización y es la base para otros procesos de gestión de personas. Por un lado dan fronteras de autoridad, definen tareas a realizar, organigramas ...
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(Universidad de Chile, 2014-12)Hoy en día son los jóvenes profesionales quienes se están transformando en los protagonistas del mercado laboral, trayendo consigo, nuevas ideas y motivaciones, distintas a generaciones anteriores; algo que debiese ser ...
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(Universidad de Chile, 2014-09)El Colegio Internacional Nido de Águilas se fundó en 1934, y constituye en la actualidad una Fundación Educacional privada, laica, sin fines de lucro, que presta servicios educacionales a chilenos y a los hijos de personas ...
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(Universidad de Chile, 2014-06-18)En Chile el Estado es uno de los órganos empleadores por excelencia, el Marco Legal que lo regula indica que la Administración del Estado se compone de Instituciones, entre las cuales destacan: Ministerios, Servicios ...
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(Universidad de Chile, 2014-03)Anglo American es una de las empresas mineras más grandes del mundo con operaciones en los 5 continentes. Es una compañía a nivel mundial que tiene su sede principal en Londres. Produce y extrae Platino, Níquel, Diamantes, ...
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(Univ. Psychol., 2013)This study assessed the extent to which two kinds of emotional labor (surface and deep acting) can lead to emotional exhaustion, reducing one’s overall life satisfaction. Based on Self-Determination theory, the importance ...
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(Universidad de Chile, 2014-12)En los últimos años los grupos que han sido históricamente marginados se han organizado y ganado visibilización, demandando acciones concretas de parte de la sociedad y las empresas de las que son miembros. Chile no queda ...
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(Taylor & Francis, 2017)This study aimed to investigate how mass layoffs impact surviving employees in organizations. More specifically, this study ascertained the relationships between mass layoffs and employee work behaviors. It was theorized ...
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(Universidad de Chile, 2014-12)La salud ocupacional, la seguridad laboral y la accidentabilidad de los trabajadores en las organizaciones han cobrado una especial relevancia en Chile. Se ha vuelto una prioridad para nuestro país desarrollar procesos de ...
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(Universidad de Chile, 2011)El siguiente Seminario de Título tiene por objetivo identificar los impactos de los programas de capacitación y asesoría a microempresarios. Está basado en experiencias de participantes del programa Créeme desarrollado ...
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(American Psychological Association, 2015)Employees can help to improve organizational performance by sharing ideas, suggestions, or concerns about practices, but sometimes they keep silent because of the experience of negative affect. Drawing and expanding on ...
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(Universidad de Chile, 2013)Al hablar de educación de calidad debemos abordar necesariamente la problemática que supone la gestión de personas al interior de los colegios. Dentro de este desafío se han incorporados numerosos elementos de la administración ...
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(Universidad de Chile, 2014-07)El presente proyecto de título tiene como propósito diseñar una propuesta de intervención para reducir la rotación de personal producida por la renuncia voluntaria de los trabajadores de una empresa (de ahora en adelante ...
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(Elsevier, 2015)Advice taking is central to making better decisions, but some individuals seem unwilling to use advice. The present research examined the relationship between narcissism and advice taking. In particular, we studied the ...
