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Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público : un estudio exploratorio
(Universidad de Chile, 2020-06)
, mejorando el desempeño de
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los funcionarios públicos y la calidad de los servicios que se entregan a la
ciudadanía.
2.3 Clima Laboral
El clima es una función institucional que se crea y se puede intervenir sobre él.
No es sólo un concepto o...
Organizacional de 3 Servicios Públicos y se hace un estudio correlacional sobre las dimensiones de clima que podrían predecir la Satisfacción Usuaria. En esta muestra se comprobará empíricamente que existe una fuerte correlación entre algunas dimensiones...
Organizacional de 3 Servicios Públicos y se hace un estudio correlacional sobre las dimensiones de clima que podrían predecir la Satisfacción Usuaria. En esta muestra se comprobará empíricamente que existe una fuerte correlación entre algunas dimensiones...
Justicia organizacional en una institución privada de educación superior
(Universidad de Chile, 2016-04)
que aquellos
trabajadores de perciban un trato justo de parte de la organización y sus superiores,
demostrarán un mejor desempeño laboral. Además, afirman que la justicia organizacional,
en todas sus facetas, mejorará el desempeño y reducirá los...
productividad y disminución en la calidad de su trabajo, (Omar, A. 2006), impactando directamente en el desempeño, y en consecuencia, en los resultados de la organización. (Patlán, Flores, Martínez, Torres & Hernández, 2014). La preocupación por la...
productividad y disminución en la calidad de su trabajo, (Omar, A. 2006), impactando directamente en el desempeño, y en consecuencia, en los resultados de la organización. (Patlán, Flores, Martínez, Torres & Hernández, 2014). La preocupación por la...
La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes
(Universidad de Chile, 2019)
; indirectamente por la Confianza, Relaciones Interpersonales con el Equipo de Trabajo, Clima Organizacional - Estilo de Dirección, Relaciones Interpersonales con la Jefatura, Reconocimiento, Clima Organizacional - Condiciones de Trabajo, Valor Percibido y Clima...
Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?
(Universidad de Chile, 2018-11-12)
trabajadores renuncian por una nueva oportunidad laboral y por condiciones laborales y familiares. Se concluye que se deben formular estrategias de retención, por lo que se entregan una serie de recomendaciones a la organización y se proponen futuras...
Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional : táctica dual y directriz ejecutable
(Universidad de Chile, 2015-06)
interna, percepción del clima y satisfacción organizacional. Otros instrumentos profesionales que demandan fuertemente información sobre el capital humano son las memorias, cuentas públicas, estadísticas de gestión interna, auditorías, certificaciones...
Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales
(Universidad de Chile, 2020)
magnitud de sus niveles de satisfacción laboral, compromiso organizacional, y de su percepción respecto a las prácticas de gestión de personas en dicho servicio. A partir de las mediciones se testean modelos econométricos para identificar qué prácticas...
Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación
(Universidad de Chile, 2018-06)
Euroamerica es fundamental lograr un equilibrio entre sus objetivos estratégicos y su estrategia de recursos humanos. De esta forma, todos aquellos beneficios que potencialmente puedan afectar positivamente el desempeño de sus trabajadores y que, a su vez...
Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos
(Universidad de Chile, 2015)
como: la planificación de recursos humanos, organización del trabajo, gestión del empleo, gestión del rendimiento, gestión de la compensación, gestión del desarrollo, gestión de las relaciones humanas y sociales y por último la función de organización...
Modelo de gestión estratégica de ventas
(Universidad de Chile, 2013)
modelo que por medio de las variables; Grado de Orientación al Valor del Cliente por parte de la Fuerza de Ventas, Grado de Orientación al Mercado, Ética, Valor de Marca y TIC’s; mida el impacto de estas variables en el Desempeño Organizacional, con el...
Propuesta de un Modelo Meta-teórico del Desarrollo Organizacional de la Nueva Organización
(Universidad de Chile, 2014-12)
teóricas sobre el desarrollo organizacional y la teoría del emprendimiento, a través de un análisis meta-teórico se busca contribuir a este vacío teórico-empírico, proponiendo un modelo del desarrollo organizacional de la nueva organización. Se concluye que...