La eficacia horizontal de los derechos fundamentales en la relación laboral. Los derechos fundamentales del empleador.

Abstract

El presente trabajo trata acerca del sistema de eficacia horizontal -o entre particulares- de los derechos fundamentales reconocidos por la Constitución Política (Drittwirkung der Grundrechte), existente en nuestro país, y la incidencia de aquél en el ámbito de las relaciones de trabajo. En primer lugar, se explican en forma breve las distintas teorías y posturas existentes en la doctrina sobre este tema, continuando con una exposición de las normas constitucionales que, en nuestro país, conforman el mencionado sistema. Posteriormente, el trabajo analiza la aplicación expresa que la Drittwirkung alcanza en el Derecho Laboral chileno, así como su justificación. En la segunda parte del trabajo, se propone una revisión del sistema de eficacia horizontal vigente en nuestra legislación laboral, que aparentemente sólo se ocupa del trabajador como sujeto pasivo de derechos fundamentales eventualmente vulnerables en la relación de trabajo, y se enjuicia en forma crítica la redacción actual del Código del ramo, proponiendo su cambio, ampliando así el reconocimiento de la vigencia de los derechos constitucionales en la citada relación, amparando, sin distingo, a trabajador y empleador.