Libertad de expresión en la relación laboral

Abstract

Nuestro trabajo tiene por finalidad desarrollar el tema de la libertad de expresión como derecho fundamental en la relación laboral.

Para comprender el desarrollo de este derecho fundamental en el ámbito laboral, fue necesario investigar acerca de lo que se entiende por derechos fundamentales. José Luís Cea establece que los derechos fundamentales “son aquellos derechos, libertades, igualdades o inviolabilidades que, desde la concepción, fluyen de la dignidad humana y que son singularísimos del titular de esa dignidad. Tales tributos, facultades o derechos públicos subjetivos son, y deben ser siempre, reconocidos y protegidos por el ordenamiento jurídico, permitiendo al titular exigir su cumplimiento con los deberes correlativos”Note1. . Otra definición establece que por derechos fundamentales o humanos puede entenderse “el conjunto de facultades e instituciones que concretan las exigencias de la libertad, la igualdad y la seguridad humanas en cuanto expresión de la dignidad de los seres humanos, en un contexto histórico determinado, las cuales deben ser aseguradas, promovidas y garantizadas por los ordenamientos jurídicos a nivel nacional, supranacional e internacional, formando un verdadero subsistema dentro de estos”Note2