La solución chilena al problema del acoso sexual en la empresa

Abstract

El presente trabajo tiene como principal objetivo realizar un análisis comparativo entre la ley laboral chilena sobre acoso sexual y la normativa existente en el ámbito internacional sobre la materia.

Como cuestión fundamental, previa al examen de la normativa nacional, se aborda la teoría anglosajona del acoso sexual como forma de discriminación basada en el sexo.

Asimismo, se incluye una muestra de países representativa tanto del punto de vista anglosajón como de otros enfoques jurídicos, con el propósito de ofrecer un panorama de las legislaciones existentes a nivel internacional.

El estudio realizado indica que a diferencia de lo que ocurre en la legislación de otros países, en los que se constata la existencia de mecanismos jurídicos tales como el otorgamiento de compensaciones económicas adecuadas al daño causado, la reincorporación de la víctima a su anterior puesto de trabajo en casos de renuncia forzada por las circunstancias impuestas por el acosador o el derecho a suspender la relación laboral, la normativa nacional ha adoptado un enfoque restringido de las formas de reparación en relación con las víctimas de acoso sexual, limitándose a fijar indemnizaciones de montos reducidos, siempre sobre la base de la ruptura de la relación laboral, lo que sugiere la necesidad de efectuar ajustes a las disposiciones recientemente aprobadas.