Prestación de servicios bajo subordinación y dependencia efectuada por el socio trabajador en la sociedad en la que participa

Abstract

El presente trabajo tiene por objeto analizar la situación jurídica laboral del socio que trabaja en la sociedad del cual forma parte y sus alcances laborales, tributarios, y en materia de administración. Sobre el particular cabe señalar que la inexistencia de un marco normativo en la materia, exige la revisión de la jurisprudencia juridicial y administrativa que se ha pronunciado respecto de las distintas hipótesis del caso analizado. La revisión de dictámenes y sentencias, permiten sostener que existe una visión dispar entre el Servicio y los Tribunales de Justicia, existiendo en el primer caso un criterio mucho más amplio que en el segundo caso. Así, la mayor parte de la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, está conteste en la posibilidad que existe relación laboral, aún sin contrato de trabajo que lo indique de forma expresa bajo, los requisitos del vínculo de subordinación y dependencia que, indica la normativa laboral. Lo descrito encuentra muy por el contrario un tratamiento mucho más reglado en el derecho comparado, español o argentino, donde existe una lata regulación sobre las distintas situaciones que se presentan a propósito de esta situación. La consecuencia, es que el tratamiento de esta área del derecho, ha sido entregado a la jurisprudencia, que, ha resuelto una serie de reglas que deben cumplirse según sea, el tipo de sociedad, y formas de participación del socio trabajador. Se concluye que la falta de uniformidad y criterios, atenta contra la certeza legal en que se desenvuelve la actividad comercial, cual, en el caso chileno no es menor, dada la creciente realidad de creación de empresas, especialmente personalistas, las cuáles, presentan las más serias divergencias en la materia. Se espera finalmente, contribuir al debate necesario sobre los alcances jurídicos de la figura del socio trabajador en el derecho chileno

This paper aims to examine the legal status of the partner working labor in society which is part and its scope labor, tax and administrative matters. In this regard it should be noted that the absence of a regulatory framework in the field, requires a review of the case law and administrative juridicial has spoken about the various scenarios of the analyzed case.

The review of opinions and judgments, arguing that a permit disparate view between the Service and the courts, in the first case there is a much more comprehensive than in the second case. Thus, most of the administrative law of the Department of Labour's answer to the possibility that there is employment, yet employment contract expressly directed under the requirements of the relationship of subordination and dependency that indicates the labor regulations. It is described on the contrary a much more regulated in comparative law, Spanish or Argentine, where a regulation can about different situations that arise regarding this situation.

The consequence is that the treatment of this area of law, has been given to the case, which has solved a number of rules that must be met as the type of company and partner forms of worker participation.

We conclude that the lack of uniformity and standards, undermines legal certainty that commercial activity takes place, which, in the Chilean case is not less, given the growing reality of entrepreneurship, especially personalistic, which, presented more serious divergences in the matter. Is expected ultimately contribute to the necessary debate on the legal scope of the figure of the working partner in Chilean law