Tres perspectivas teóricas para el estudio del cambio en organizaciones
Author | dc.contributor.author | Acuña Aguirre, Eduardo | |
Admission date | dc.date.accessioned | 2007-12-20T17:11:19Z | |
Available date | dc.date.available | 2007-12-20T17:11:19Z | |
Publication date | dc.date.issued | 1998 | |
Cita de ítem | dc.identifier.citation | Revista Estudios de Administración | en |
Identifier | dc.identifier.uri | https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/127353 | |
Abstract | dc.description.abstract | En este trabajo se presentan tres modelos teóricos que contribuyen a explicar la ocurrencia de cambios en organizaciones. | en |
Lenguage | dc.language.iso | es | en |
Publisher | dc.publisher | Jorge Gregoire | en |
Serie | dc.relation.ispartofseries | Volumen 5 | en |
Keywords | dc.subject | Cambio organizacional | en |
Título | dc.title | Tres perspectivas teóricas para el estudio del cambio en organizaciones | en |
Document type | dc.type | Artículo de revista |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Artículos de revistas
Artículos de revistas