La noción jurídica de la teoría del haz indiciario de laboralidad a la luz de la simulación y de la apariencia en el ámbito de la contratación laboral
Professor Advisor
dc.contributor.advisor
Drago Morales, Jorge
Author
dc.contributor.author
Orellana Briones, Pablo
Staff editor
dc.contributor.editor
Facultad de Derecho
Staff editor
dc.contributor.editor
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Admission date
dc.date.accessioned
2016-08-08T15:23:35Z
Available date
dc.date.available
2016-08-08T15:23:35Z
Publication date
dc.date.issued
2016
Identifier
dc.identifier.uri
https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/139943
General note
dc.description
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
Abstract
dc.description.abstract
El artículo 7º del Código del Trabajo establece que: “Contrato individual
de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada”. Luego, el artículo 8º del mismo cuerpo normativo,
expresa que toda prestación de servicios ejercida en los términos antes citados,
hará presumir la existencia de un contrato de trabajo