La noción jurídica de la teoría del haz indiciario de laboralidad a la luz de la simulación y de la apariencia en el ámbito de la contratación laboral

Abstract

El artículo 7º del Código del Trabajo establece que: “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”. Luego, el artículo 8º del mismo cuerpo normativo, expresa que toda prestación de servicios ejercida en los términos antes citados, hará presumir la existencia de un contrato de trabajo