Determinantes de los salarios en las carreras de Ingeniería Comercial y Contador Auditor

Abstract

Este trabajo tiene dos grandes objetivos. Primero, determinar qué tipos de trabajo pagan mejor, cuales menos, dentro de las dos carreras de economía y negocios, es decir, ingeniería comercial y contador auditor; y segundo, cuál es la importancia relativa en los salarios de ambas carreras, de factores como experiencia, talento intelectual nato, empeño así como variables de capital social y familiar. La posibilidad de efectuar esta determinación se hace posible gracias a contar con dos bases de datos, actualmente subutilizadas, las de Trabajando.com y las del DEMRE de la Universidad de Chile. La primera permite caracterizar las condiciones laborales de las personas - experiencia, profesión, tipo de trabajo, expectativas salariales; la segunda, permite conocer sus notas en la PSU, sus notas de enseñanza media y el ranking que tuvo al graduarse de ella, el tipo de colegio o liceo del cuál se graduó y la educación de los padres. Combinadas ofrecen una base de información única y rica para el análisis de diferenciales en remuneraciones. Como habría de esperar, a mayor experiencia, a mayor número de años de educación y a mayor PSU, sobre todo para los porcentiles más altos del PSU, mayor el nivel salarial. De igual modo, las regiones grandes, como la metropolitana, pagan mejor. Estos resultados se dan para ambas carreras. Difieren los resultados por carreras en la importancia relativa de factores socioeconómicos indicativos de empeño y colegio de procedencia. En efecto, en el caso de ingeniería comercial importa mucho si se proviene de un colegio particular; de hecho, el haber estudiado en un colegio particular pagado aporta tanto al salario como el haber alcanzado el primer quintil de puntaje en la PSU. En cambio, para los contadores auditores, no importa mayormente el colegio o liceo de procedencia. Más bien, importa el ranking en el colegio, lo que es indicativo de la importancia del empuje y empeño de la persona. El hecho que sea significativo el ranking de notas en su colegio sugiere que, para los contadores auditores, importa el empeño. En cambio, el que para los ingenieros comerciales importe mucho más el haber estudiado en un colegio particular pagado, sugiere la importancia de contactos o networking en el colegio o, posiblemente, a la mejor enseñanza de idiomas extranjeros (factor que no pudo precisarse bien). Respecto de los tipos de trabajo que pagan más dentro de estas carreras, en ingeniería comercial las áreas de finanzas, marketing, área comercial y servicios financieros pagan un plus del orden de 30%; mientras que contabilidad, recursos humanos y producción pagan un plus de 16% y administración general y docencia tienen el menor plus, 10%. Entre los contadores auditores, las áreas que pagan más son control de gestión y auditoría (cerca de 40%); seguidos por finanzas, administración y contabilidad, del orden de 24% mientras que las demás áreas, realmente no tan ligadas a la especialidad, tienen un plus del orden de 13%