Factores demográficos y la oferta de trabajo en Chile

Abstract

El cambio en la estructura etárea en Chile se asocia a caídas en la natalidad y al envejecimiento de la población, ambos factores que inciden en forma importante en la oferta laboral. En este trabajo descomponemos la evolución de la oferta laboral en tres efectos: efecto escala, asociado a la población; ii) efecto composición, asociado a la distribución por edades, y iii) efecto residual, que resume el conjunto de variables que más típicamente se ha analizado por analistas económicos. Los dos primeros efectos se asocian al cambio demográfico y muestran que son los más importantes en la evolución pasada de la oferta laboral y permiten acotar las proyecciones de la oferta futura. A partir de la descomposición, se predice que los incrementos de la oferta laboral caerán significativamente en el período del 2000 al 2010, particularmente respecto de la década de los 1980s. Ello permitirá que, con la misma capacidad de la economía chilena para generar empleo, el desempleo caiga más rápidamente y se produzca una mayor presión en los salarios de mercado.