Identidades laborales de jóvenes mujeres empleadas de comercio que trabajan en Santiago durante 2015

Abstract

En el contexto actual de flexibilidad laboral, y de mayor incorporación de las mujeres al mercado de trabajo en condiciones desiguales respecto de los hombres, las mujeres empleadas que trabajan en el sector comercio constituyen un grupo importante de incorporación de la mujer al mundo laboral (23,5% según NENE 2012). Este es un sector económico en el cual se les ofrecen distintas modalidades de trabajo, a modo de compatibilizar las ocupaciones de trabajo productivo y trabajo reproductivo. En este sentido, existen notorias diferencias si se trata de jóvenes con hijos o sin ellos (según INJUV 2012, el 32% de los jóvenes en Chile los tiene). Consideramos relevante el estudio de las identidades laborales de estas trabajadoras, porque constituyen un actor nuevo, integrado formalmente al campo laboral en el contexto de la flexibilidad. Por lo tanto, atraviesan tensiones particulares que no han sido abordadas de forma específica. Nuestro objetivo general fue analizar las identidades laborales de las jóvenes empleadas de la rama de comercio minorista que han trabajado en las comunas del Gran Santiago durante 2015. Específicamente, nos propusimos caracterizar este grupo, describiendo: i) las percepciones de las jóvenes empleadas de la rama de comercio hacia sí mismas como trabajadoras, ii) las percepciones que han construido sobre su comunidad laboral y iii) el proyecto de vida que estas trabajadoras han construido durante su tiempo de trabajo en el sector comercio. Se utilizó como método de producción de información la entrevista semi estructurada, y analizamos estos textos a través del análisis de contenido cualitativo. Nuestra muestra consistió de 11 jóvenes mujeres que residían y trabajaran en el Gran Santiago, en la rama de comercio minorista, donde 5 tenían hijos y 6 no los tenían, y sus edades fluctuaban entre los 20 y 31 años. Las identidades laborales de las jóvenes empleadas de comercio se encontraron marcadas principalmente por la variable tener o no tener hijos. Esto las llevó a enfrentar principalmente la tensión de la compatibilización entre trabajo productivo – trabajo reproductivo, o bien, trabajo productivo – estudios superiores, a través de la flexibilidad laboral, con la implicancia de hacerlo bajo condiciones de trabajo desmedradas, y continuando con la responsabilidad del cuidado en el hogar. Sus proyecciones laborales se relacionaron con solucionar la tensión de autonomía en relación a sus padres, desarrollándose laboralmente en torno a sí mismas (jóvenes sin hijos) o por el bienestar de los propios hijos (jóvenes madres)