Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos

Abstract

Los cambios demográficos repercuten en el tejido dotacional de las organizaciones, dado que estas últimas, se enfrentan a la inclusión de nuevas generaciones en el mercado laboral. El presente estudio trata de los instrumentos y prácticas de gestión de RRHH que se dirigen o vinculan a las generaciones jóvenes. La investigación es de tipo cualitativo, y se centra en empresas del rubro de banca, retail y salud del sector privado. Los resultados fueron obtenidos a través de un análisis de contenido, evidenciando que los rubros de banca y retail presentan un mayor interés en la gestión del talento joven, ya que, poseen potencial para desempeñarse en puestos estratégicos, mientras que, en el rubro de la salud la gestión del talento joven no se encuentra desarrollado