La segregación de género en el mercado laboral : caso de los ingenieros comerciales de la Universidad de Chile

Abstract

El presente estudio analiza las diferencias en el desarrollo de carrera por sexo de los ingenieros comerciales de la Universidad de Chile a través de la segregación horizontal y vertical. Para eso, se utilizó la base de datos del proyecto FONDECYT 1161717 “Movilidad social, Inequidad y Segregación laboral en Chile: El rol de las Organizaciones y la Gestión de Personas” financiado por CONICYT, contando con una muestra de 439 egresados. Los participantes contestaron una encuesta online voluntaria con una serie de preguntas sociodemográficas y organizacionales que se analizaron. Los resultados sugieren que existe segregación horizontal en las industrias masculinizadas y mixtas, no así para las áreas funcionales. Sin embargo, se encontró que el efecto del sexo en la probabilidad de pertenecer a un sector, varía en forma diferencial para egresadas y egresados según algunas variables socioeconómicas y organizacionales. Además, se confirma la devaluación del trabajo de la mujer por industria y áreas funcionales. Por el lado de la segregación de género ocupacional, los ingenieros comerciales presentan un menor nivel que el país. Respecto de la segregación vertical, se encontró evidencia de la presencia del techo de cristal y efectos del sexo sobre el nivel jerárquico diferenciales para egresadas y egresados según algunas variables organizacionales. Además, se encontró evidencia de diferencias en el avance de carrera de los ingenieros comerciales y que el efecto del sexo sobre el avance de carrera, varía en forma diferencial para egresadas y egresados según características sociodemográficas y variables organizacionales, presentando una ventaja para los egresados.