Desigualdad laboral informal de género en la gran minería en Chile. Estrategias de incorporación, adaptación y validación de mujeres profesionales en un contexto institucional de política de cuotas de género
Professor Advisor
dc.contributor.advisor
Arteaga Aguirre, Catalina
Author
dc.contributor.author
Ortiz Tapia, Javiera Paz
Admission date
dc.date.accessioned
2020-09-10T13:34:46Z
Available date
dc.date.available
2020-09-10T13:34:46Z
Publication date
dc.date.issued
2018-09
Identifier
dc.identifier.uri
https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/176750
General note
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Memoria para optar al Título de Socióloga
es_ES
Abstract
dc.description.abstract
Desde el enfoque teórico de la construcción social del género se abordan los mecanismos informales existentes en el ambiente laboral que generan desigualdad laboral de género, a través de una metodología cualitativa mediante entrevistas a mujeres con cargos de jefatura en la gran minería en Chile. Se analizan principalmente su percepción sobre estos mecanismos informales a lo largo de su carrera profesional, las estrategias que desarrollan para enfrentarlos y los cambios y continuidades en el contexto organizacional de adopción de política de cuotas para incorporar mujeres a la minería
Desigualdad laboral informal de género en la gran minería en Chile. Estrategias de incorporación, adaptación y validación de mujeres profesionales en un contexto institucional de política de cuotas de género