Desigualdad laboral informal de género en la gran minería en Chile. Estrategias de incorporación, adaptación y validación de mujeres profesionales en un contexto institucional de política de cuotas de género

Abstract

Desde el enfoque teórico de la construcción social del género se abordan los mecanismos informales existentes en el ambiente laboral que generan desigualdad laboral de género, a través de una metodología cualitativa mediante entrevistas a mujeres con cargos de jefatura en la gran minería en Chile. Se analizan principalmente su percepción sobre estos mecanismos informales a lo largo de su carrera profesional, las estrategias que desarrollan para enfrentarlos y los cambios y continuidades en el contexto organizacional de adopción de política de cuotas para incorporar mujeres a la minería