Sistemas de jornadas excepcionales de trabajo en Chile: análisis de situaciones particulares, análisis jurisprudencial

Abstract

El objetivo de este AFET es hacer analizar la implementación de Sistemas Excepcionales de Jornadas de Trabajo1, en dos rubros importantes dentro de nuestro país, como son la Minería del Cobre y Agricultura. En el primero, se manifiesta este sistema excepcional en la modificación de las jornadas ya implementadas, debido a la situación de emergencia sanitaria, que requirió de un rápido pronunciamiento por parte de la Dirección del Trabajo. En el caso del sector agrícola, se ve manifestado el sistema excepcional en la incorporación de nuevos métodos de trabajos tecnológicos especializados, no habituales dentro del rubro, que provocaron una situación anómala entre este nuevo trabajador especializado y el agrícola que ya tiene una jornada especial regulada, por lo que se requiere un pronunciamiento de la autoridad competente. Finalmente, un acotado listado de Jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo y Dictámenes de la Dirección del Trabajo, para conocer la implementación de esta jornada en la práctica, problemáticas y resoluciones sobre conflictos que se suscitan. Se desprende que, si bien existen situaciones relevantes sobre afectaciones a grupos de trabajadores, van ligados a otros aspectos y no principalmente relacionados con el propio Sistema Excepcional. A través del análisis realizado, y de cómo se correlacionan los intereses de grandes empresas con la normativa vigente respecto al sistema excepcional de jornada han permitiendo concluir a la suscrita, que existe claridad en cuanto a que para el desarrollo económico que requieren las empresas hoy en día, que va aparejado por supuesto del desarrollo nacional, es determinante que la entidad administrativa logre otorgar una mirada innovadora y actualizada a los avances y exigencias actuales, con el fin de, no quedar relegada en la implementación de conceptos y enfoques modernos, permitir el desarrollo económico de las empresas y puestos de trabajo, mantener las políticas fundamentales de resguardo de los derechos de los trabajadores, y por último, subsanar conflictos que se originen por la colisión de normas y dar una respuesta con celeridad frente a los requerimientos particulares