Discriminación por grupo socioeconómico y meritocracia en el mercado laboral de Chile
Professor Advisor
dc.contributor.advisor
Núñez, Javier
Author
dc.contributor.author
Cea Charbin, Patricio Habib
Admission date
dc.date.accessioned
2021-05-02T16:20:03Z
Available date
dc.date.available
2021-05-02T16:20:03Z
Publication date
dc.date.issued
2020-03
Identifier
dc.identifier.uri
https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/179375
General note
dc.description
Tesis para optar al grado de Magíster en Análisis Económico
es_ES
Abstract
dc.description.abstract
Este trabajo constituye un esfuerzo para determinar la existencia de discriminación
salarial por origen socioeconómico y cuantificarla a través del tiempo. Empleando una
base de datos con información de 577 egresados de Ingeniería Comercial de una de las
mejores universidades de Chile, se logran constatar los siguientes hallazgos: (1) La
brecha salarial no explicada -que en 1999 era desde un 29,8% hasta un 51,9%
(dependiendo de la metodología empleada)- habría caído hasta un valor estimado entre
un 12% y un 25,5%, dependiendo de la metodología empleada en su estimación. Sin
embargo, esta caída aún no es estadísticamente significativa, por lo que el origen
socioeconómico seguiría siendo un determinante salarial importante. (2) Se observan
mayores niveles de meritocracia en el mercado laboral ya que, en 1999, el desempeño
académico no lograba compensar ni siquiera la mitad de la brecha salarial asociada a
origen socioeconómico. Mientras que, actualmente, sus efectos se igualan. Lo anterior
indica que el mérito individual tiene un efecto tan fuerte sobre los salarios como el
origen socioeconómico. Los resultados encontrados son robustos a distintas
especificaciones y a la incorporación de variables que podrían medir el capital cultural
transferido intergeneracionalmente. Por otra parte, la disminución en la importancia
del origen socioeconómico parece estar relacionada con cambios sociales, aunque se
requiere ahondar más en este último aspecto.