“Propuesta de contenidos para el desarrollo de un protocolo de maternidad en una empresa minera”

Abstract

Con el propósito de favorecer la calidad de vida de las mujeres que se encuentran en edad reproductiva de la Compañía Minera donde trabaja el autor, se elaboró este proyecto para Identificar los beneficios de la protección a la maternidad, así como las prácticas de gestión asociadas a su implementación necesarias de un protocolo maternidad en la empresa. El análisis se inicia estableciendo los hitos relevantes que fueron claves en la irrupción de las mujeres en el mercado laboral, otorgándoles por primera vez, derechos relacionados con la protección de la maternidad de las trabajadoras, para luego explicar en profundidad la legislación de protección a la maternidad, detallando la maternidad en la categorización Jurídico internacional y nacional. Se identificaron las principales barreras del embarazo, para la incorporación de las mujeres al mundo laboral y los impedimentos u obstáculos en la permanencia laboral femenina en las empresas mineras. Luego se recolectó información encuestando a las 31 mujeres con contrato indefinido en faena de la compañía. Posteriormente se profundizó en el análisis de esta información por medio de dos entrevistas grupales. A partir de la información recolectada, pudo reconocerse que las mujeres poseen un bajo nivel de conocimiento de sus derechos irrenunciables sobre la protección a la maternidad, como también que tienden a posponer la maternidad para privilegiar su desarrollo laboral, ya que la maternidad la asocian a un retraso o congelamiento de su desarrollo por el embarazo y la crianza del hijo (a) biológico o adoptivo. Además, se detectó grandes expectativas a la flexibilidad laboral, lo que beneficiaria la crianza de hijos (as) y, sobre todo, mejora la conciliación familiar. Se propone diseñar un protocolo de maternidad para disminuir las barreras que enfrentan las mujeres en su carrera cuando se encuentran en periodo de crianza. El protocolo debe definir procesos de toma de decisión, en relación con las funciones de las mujeres embarazadas, identificar los derechos fundamentales en este aspecto y explicitar los beneficios entregados por la empresa, asimismo establecer los procedimientos para el inicio del prenatal y la reincorporación de la trabajadora luego del postnatal, como también indicar la forma cómo la trabajadora podrá reincorporarse a su puesto de trabajo, con conciencia de los beneficios que le sirvan de apoyo en la etapa de crianza de sus hijo(a), de manera de tener una forma estandarizada y validada por la organización, evitando así la discrecionalidad de la jefatura directa.