Bioética y derecho : bioética en el ámbito de las relaciones laborales.

Abstract

Este trabajo pretende demostrar que la Bioética está en condiciones de aportar elementos de apoyo al Derecho del Trabajo, para que este pueda resolver de mejor forma los conflictos laborales biojurídicos vinculados a la salud del trabajador, los que se evidencian a través de exámenes y procedimientos biomédicos, como así también aquellos relativos a su privacidad y dignidad, entre otros. Mediante los principios de la Bioética y de su método deliberativo se pretende contribuir en los planos bioético y laboral. De manera específica, aportar en materias de no discriminación, vulnerabilidad y confidencialidad al momento de resolver el conflicto y así reforzar la vocación tutelar del derecho del trabajo. En consecuencia, lo que se intenta es, en primer lugar, demostrar que el Derecho Laboral y la Bioética, aun siendo disciplinas distintas, se pueden relacionar e interactuar entre sí, en apoyo mutuo. En segundo lugar, se plantea que hoy, más que nunca, esta relación resulta necesaria ya que, a través de dicho vínculo se pretende enfrentar con mayor propiedad los adelantos biomédicos y los riesgos que estos suponen, por ejemplo, a niveles precontractual y contractual, en temas tales como, exámenes habilitantes, pruebas genéticas y el manejo de la confidencialidad médica. Para demostrar esta tesis, el trabajo se funda en los principios de ambas disciplinas, pues ellos pueden ser aplicables en la elaboración de normas. También se apoya en el método deliberativo de la Bioética clínica con el fin de que a través de su uso sea posible resolver conflictos e interpretación de disposiciones jurídico–laborales a través de la Sana Crítica, regla de interpretación procesal laboral que nos permitirá el empleo de la bioética, reforzando la acción tutelar de esta rama del Derecho.

This work aims to demonstrate that Bioethics is in a position to provide support elements to Labor Law, so that it can better resolve bio–legal labor conflicts, linked to the worker's health, which are evidenced through examinations and procedures biomedical services, as well as those related to their privacy and dignity, among others. Through the principles of Bioethics and its deliberative method, it is intended to contribute to the bioethical and occupational levels. Specifically, to contribute in matters of non–discrimination, vulnerability and confidentiality when resolving the conflict and reinforcing the protective vocation of labor law. Consequently, what is tried is, in the first place, to demonstrate that Labor Law and Bioethics, even if they are different disciplines, can be related and can interact with each other, in mutual support. Second, it is argued that today, more than ever, this relationship is necessary because, through this link, biomedical advances and the risks that these involve, for example, at precontractual and contractual levels, are most appropriately addressed. topics such as enabling examinations, genetic testing, and the management of medical confidentiality. To demonstrate this thesis, the work is based on the principles of both disciplines because; they can be applicable in the development of standards. It also relies on the deliberative method of clinical bioethics so that through its use it is possible to resolve conflicts and interpretation of legal–labor provisions through the Sana Crítica, a rule of labor procedural interpretation that will allow us to use the bioethics, reinforcing the tutelary action of this branch of Law.