El despido indirecto y la tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, en la legislación laboral vigente y en la jurisprudencia de los tribunales superiores de justicia

Abstract

El presente trabajo de investigación está destinado a estudiar la figura jurídica del despido indirecto contemplada en el artículo 171 del Código del Trabajo, y la posibilidad de su ejercicio conjuntamente con la denuncia de vulneración de derechos fundamentales, solicitando las subsecuentes indemnizaciones establecidas en el procedimiento de tutela laboral, especialmente la indemnización contemplada en el artículo 489 inciso 3ro del Código del Trabajo, relativa a la vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, equivalente a un rango de 6 a 11 remuneraciones según lo fije prudencialmente el juez de la instancia, conforme lo dispuesto en la normativa citada. Así, se busca analizar la legislación laboral vigente pertinente a la problemática de compatibilidad o incompatibilidad de las acciones referidas, las diversas soluciones doctrinarias propuestas a dicho dilema y esclarecer como los pronunciamientos de los tribunales superiores de justicia han ido generando una jurisprudencia vacilante en torno a dicha disyuntiva, resolviendo la cuestión suscitada optando por rechazar o acoger la compatibilidad de dichas acciones. El análisis propuesto será efectuado con el fin de analizar y establecer cuáles son los principales fundamentos de hecho y razonamientos de derecho que han resultado determinantes en la adopción de las diversas soluciones jurídicas afianzadas mediante los fallos existentes en la materia, con el objeto de determinar mediante dicha vía, si existe una tendencia jurisprudencial predominante al respecto