Problemáticas jurídico-laborales en torno a la reinserción del adulto mayor en el mercado del trabajo

Abstract

El envejecimiento de la población conlleva una serie de desafíos, económicos, sociales, culturales y jurídicos. Este cambio demográfico implica dos problemas. El primero supone preguntarse cómo mantener y mejorar las pensiones de una población sujeta a un sistema de capitalización individual al cual se le han añadido atributos de solidaridad, para subsanar la realidad actual de bajas pensiones en el país. El segundo problema dice relación con cómo mantener el desarrollo económico de un país donde la población laboral actual tiene una expectativa más alta de vida, a la vez que disminuyen los nacimientos. Aquello podría devenir en un aumento de la población jubilada, y en desmedro de una disminución de la población laboralmente activa. Lo anterior significaría un menor número de mano de obra, y, en definitiva, menos posibilidades de desarrollo económico nacional. Replicando a esto, las grandes organizaciones internacionales han dado una serie de directrices para que los países enfrenten dicho fenómeno. Dichas directrices se enmarcan en lo que sería el “envejecimiento activo”, el cual consiste en un cambio de paradigma en cómo hemos visto históricamente a la población adulto mayor, terminando con el estigma y la discriminación por edad. Así, se reconoce la dignidad de las personas mayores y se las hace partícipes de la vida política, económica, social y cultural del país