Hijo(a) en situación de discapacidad y su efecto sobre el empleo femenino en Chile
Autor corporativo
dc.contributor
Universidad de Chile, Facultad de Economía y Negocios, Escuela de Postgrado
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Professor Advisor
dc.contributor.advisor
Paredes Haz, Valentina
Author
dc.contributor.author
Den Braber Jerez, Axel
Admission date
dc.date.accessioned
2023-05-04T19:51:08Z
Available date
dc.date.available
2023-05-04T19:51:08Z
Publication date
dc.date.issued
2022
Identifier
dc.identifier.uri
https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/193246
Abstract
dc.description.abstract
Se estudia el impacto de tener un(a) hijo(a) en situación de discapacidad sobre las
decisiones laborales de las madres, mediante el análisis de eventos en torno al
nacimiento del primer hijo(a). Se utilizan las tres rondas de la Encuesta de la
Primera Infancia (ELPI). La encuesta del 2010 para obtener información sobre el
cuidado de las madres durante el embarazo, la del 2012 para obtener el historial
laboral de las mujeres entre el 2004 y 2012. Finalmente, la tercera ronda parar
obtener las definiciones de discapacidad. Los resultados muestran que las madres
con pareja y un(a) niño(a) en situación de discapacidad, dejan de manera
permanente el mercado laboral. En cambio, madres solteras vuelven a emplearse,
escogiendo trabajos de jornada parcial. Con el nivel educativo, se observa un
comportamiento similar, siendo las mujeres con educación superior, las que se
comportan como madres sin pareja. Sin embargo, no se encuentra una diferencia
estadísticamente significativa entre la penalización de madres con y sin hijo(a) en
situación de discapacidad. Esto se debería a que gran parte de los niños(as)
presentan una discapacidad de carácter leve, o su condición, durante los primeros
años de vida, no es intensiva en cuidado y/o recursos financieros.
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Lenguage
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Publisher
dc.publisher
Universidad de Chile
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Type of license
dc.rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States