Regulación del trabajo dentro de la economía de plataforma del proyecto de ley sobre modernización laboral para la conciliación, familia e inclusión

Abstract

En el contexto del arribo de las plataformas digitales durante la década pasada a nuestro país, el ordenamiento jurídico se vio enfrentado a un nuevo modelo de negocios producto del avance tecnológico, principalmente del uso de internet y su uso en teléfonos celulares. Este modelo ha tensado varias áreas del derecho relativas a su regulación, buscando las empresas de plataforma escapar de la misma, alegando que la particularidad de su negocio no hace aplicable la regulación vigente a sus respectivos giros. El derecho del trabajo no ha sido excepción a este fenómeno, sosteniendo las plataformas digitales que su relación contractual con los trabajadores que operan a través de las mismas no es laboral, por lo que no se les debe considerar empleador con las consecuencias jurídicas que conlleva. Ante la necesidad de zanjar la problemática, y sin normativa específica que la regule, surgieron variados proyectos de ley, entre los que se encuentra el de “Modernización Laboral para la Conciliación, Familia e Inclusión”. El objetivo de la presente memoria es analizar la regulación laboral del trabajo en plataforma de tal proyecto, abordándolo desde la perspectiva de los problemas laborales generados, la experiencia en derecho comparado y el desenvolvimiento de las plataformas digitales en nuestro país