“Estudio exploratorio de los factores psicosociales en el trabajo, durante la pandemia covid-19”

Abstract

Los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo tienen consecuencias en la salud ocupacional. Durante la pandemia, las medidas adoptadas para continuar trabajando han influido en la manifestación de síntomas en las personas. Se desarrolló una investigación exploratoria no representativa con 100 participantes para reconocer el nivel de riesgo psicosocial a que están expuestos los trabajadores durante la pandemia según sus características sociodemográficas, las características de su trabajo y del centro en el cual se desempeñan. Los resultados muestran riesgo alto considerando las estrategias actuales en la organización del tiempo de trabajo y los factores propios de la tarea. Se detectan correlaciones significativas entre variables de primer nivel: ambiente de trabajo vs tamaño de la organización, ambiente de trabajo vs tipo de trabajo y liderazgo y las relaciones vs edad del encuestado. También entre variables de segundo nivel: condiciones en el ambiente de trabajo vs tamaño, giro del centro de trabajo vs carga de trabajo, liderazgo vs edad, instalaciones vs relaciones en el trabajo, jornada laboral vs violencia, edad vs violencia y tipo de trabajo vs sentido de pertenencia. De estos resultados se deriva la necesidad de orientar recursos y esfuerzos para atender a los grupos vulnerables identificados.

Psychosocial risk factors in workplaces have consequences for occupational health. During the pandemic, measures taken to continue working have influenced the manifestation of symptoms in people. Unrepresentative exploratory research was developed with 100 participants to recognize the level of psychosocial risk to which workers are exposed during the pandemic according to their sociodemographic characteristics, the characteristics of their work, and the center in which they work. The results show high risk considering the current strategies in the organization of working time and the factors specific to the activity. Significant correlations are detected between first-level variables: work environment vs size of the organization, work environment vs type of work and leadership, and relationships vs age of the respondent. Also, among second-level variables: conditions in the work environment vs size, shift of the workplace vs workload, leadership vs age, facilities vs relationships at work, working day vs violence, age vs violence, and type of work vs sense of belonging. These results lead to the need to direct resources and efforts to address the vulnerable groups identified