Valores y creencias asociados a la percepción de bienestar y cultura organizacional ética

Abstract

La ética en las organizaciones ha pasado a ser uno de los grandes problemas en el mundo empresarial, no porque sea un problema reciente, sino porque la masificación de medios de comunicación en el siglo XXI ha contribuido a develar, los grandes fraudes organizacionales en todo el mundo y en todo tipo de organizaciones: privadas, estatales, sin fines de lucro y religiosas. Entrar en justificaciones como la escasez de recursos hoy en día no es viable para las organizaciones, puesto que la misma masificación del internet y el acceso fácil a información de gran valor, permitiría crear sistemas básicos para la gestión de la ética organizacional. En esta investigación veremos que no es de alta relevancia el tamaño de la organización, el comportamiento ético a nivel humano y organizacional es clave en cualquier tipo de institución, ya que, valida al ser humano como tal y no como un recurso. La presente investigación fue realizada en una microempresa llamada Prana Kine y tiene por objetivo identificar los valores y elementos de la cultura organizacional que podrían influir en la percepción de bienestar laboral de los trabajadores y que, por ende, animen la misión ética de la organización. La investigación utilizó una metodología cualitativa, donde participaron 8 integrantes de la organización, quienes participaron en una entrevista semiestructurada, los datos fueron analizados mediante modelos de cultura organizacional, bienestar laboral y ética organizacional. Los resultados dan cuenta de que los colaboradores tienen una percepción de bienestar organizacional. Además la organización a pesar de tener un sistema de gestión organizacional y de personas bastante simple da cuenta de una manifestación de cultura organizacional ética, principalmente por los valores y creencias individuales de los participantes, valores que están alineados con la misión organizacional.