Factores para el desarrollo de mujeres hacia cargos directivos en Banco SC

Abstract

Actualmente no son pocas las empresas que han puesto como una preocupación principal el acceso de mujeres a cargos de mayor nivel jerárquico ya sea gerencial o directivo. Es así como ha surgido una especie de “competencia” por ser la empresa más diversa e inclusiva, con distintas iniciativas implementadas, pero también con distintos resultados. Y es aquí en donde se centra nuestra investigación, en descubrir los posibles factores que estarían afectando el crecimiento de mujeres a cargos gerenciales y directivos en una gran empresa como lo es Banco SC, que a lo largo de los años ha implementado diversas iniciativas, las que no han conseguido modificar las estadísticas en forma significativa. Para tal efecto se utilizó un enfoque cualitativo en la investigación para describir el fenómeno en una organización específica, y entenderlo a través de la exploración, recurriendo a la recolección de información mediante entrevistas en profundidad y grupos de enfoque. Los resultados obtenidos dan cuenta de problemas asociados a falta de priorización de ciertos focos, posibles indicios de discriminación y factores culturales, por lo que la información puede ser útil para refocalizar esfuerzos en aquellos elementos que pueden mejorar significativamente el acceso de mujeres a cargos gerenciales y directivos.