El trabajador de plataformas digitales independiente: análisis crítico de la Ley N° 21.431 a la luz de los nuevos indicios de subordinación

Abstract

El presente trabajo tiene por objetivo analizar críticamente la figura del trabajador de plataformas digitales independiente introducida en el Código del Trabajo por la Ley N°21.431. El análisis gira en torno a la distinción que realiza la Ley entre trabajador de plataformas digitales dependiente e independiente, según la concurrencia de los requisitos que establece el artículo 7 del Código del Trabajo para la configuración del contrato de trabajo. En base al estudio de las características del trabajo on demand, como objeto regulado por la Ley, esta tesis busca resolver si bajo las condiciones del trabajo en empresas de plataforma digital de servicios, es pertinente distinguir entre trabajador de plataformas digitales dependiente e independiente. Para determinar la idoneidad de la figura del trabajador de plataformas digitales independiente, se estudiará la subordinación y dependencia como elemento configurador del contrato de trabajo y su desarrollo doctrinal. En particular, se revisará el método indiciario y la actualización de sus criterios para determinar la existencia de una relación de trabajo subordinado. Por último, se aplicará el método indiciario para determinar si la figura del trabajador de plataformas digitales independiente cumple con los requisitos para ser considerado tal