Efectos de la extensión del postnatal sobre el mercado laboral femenino en Chile

Abstract

Esta investigación busca evaluar el impacto que tuvo la extensión del postnatal, implementada en Chile en 2011, sobre el mercado laboral femenino. Con el uso de datos administrativos para la población trabajadora del sector privado, se estima un modelo de diferencias en diferencias con efectos fijos, que compara el salario de las mujeres en edad fértil (18 a 45 años) con respecto al de los hombres en el mismo rango etario, antes y después de la reforma. Si bien la licencia maternal es subsidiada por el Estado, se presume que las empresas empleadoras asumen un costo de reemplazo, debido a la necesidad de contratar a una persona para el rol desempeñado por la trabajadora con licencia. Se espera que la extensión del postnatal haya generado, en promedio, una caída en el salario de las mujeres. Los resultados encontrados respaldan esta hipótesis y dan cuenta de que el postnatal causó una caída transitoria de un 1,6 % en el sueldo de las mujeres del sector privado, en comparación con el de los hombres.