Evolución salarial tras quiebres contractuales : Un enfoque diferente

Abstract

El objetivo de esta tesis es, a partir de datos administrativos del Seguro de Cesantía, analizar la evolución salarial de personas que enfrentan quiebres laborales en un país emergente como Chile, incluyendo el caso de personas despedidas bajo esquemas masivos donde se reduce más del 30% de los trabajadores de una empresa. En primer lugar, se encuentra que luego de un año de los quiebres se recupera tan solo un 70% de la masa salarial de los trabajadores desplazados, siendo un hallazgo consistente con la literatura tradicional. En segundo lugar, se encuentra que dentro de dicha recuperación se esconde una importante heterogeneidad, teniéndose que la evolución del salario se ve afectada tanto por el tiempo en que se demora un trabajador en conseguir un nuevo empleo, el tamaño y la formalidad del sector de la empresa desde la cual fue desvinculado, y el género. En concreto, se encuentra que los individuos que consiguen un nuevo empleo entre 0 y 1 mes después del desplazamiento tienen en promedio ganancias salariales, lo cual es natural por cambios de empleo deseados, mientras que si demoran más que eso en promedio se registran pérdidas, las cuales se amplifican si los trabajadores provenían de empresas grandes o de empresas pertenecientes a un sector con un mayor grado de formalidad, dada la pérdida de premios específicos ligados a empresas grandes y a empresas de sectores más formales. Finalmente, se encuentra que las mujeres tienen una menor recuperación de la masa salarial que los hombres, sin embargo, condicional a conseguir un nuevo empleo, tienen pérdidas salariales menores.