Propuesta de un sistema de control de gestión para la Superintendencia de Pensiones
Autor corporativo
dc.contributor
Universidad de Chile, Facultad de Economía y Negocios, Escuela de Postgrado
es_ES
Professor Advisor
dc.contributor.advisor
Núñez Mondaca, Alicia
Author
dc.contributor.author
Cáceres Oyarce, Katheryne
Associate professor
dc.contributor.other
Neriz Jara, Liliana
Admission date
dc.date.accessioned
2023-08-16T15:54:55Z
Available date
dc.date.available
2023-08-16T15:54:55Z
Publication date
dc.date.issued
2022
Identifier
dc.identifier.uri
https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/195164
Abstract
dc.description.abstract
El presente proyecto consiste en la elaboración de un sistema de control de gestión
para la Superintendencia de Pensiones con el propósito de alinear a toda la
organización y a sus funcionarios, para lograr los objetivos y misión de la Institución,
a través de la implementación de la estrategia, utilizando para ello una metodología
adaptada del modelo de ciclo cerrado (Kaplan y Norton, 2008).
El proyecto comprende realizar un análisis crítico de las declaraciones estratégicas
de la Institución que sirven de guía para elaborar la estrategia, para luego efectuar
el análisis estratégico que permite identificar circunstancias que favorezcan o
afecten el logro de la estrategia. Se analiza la curva de valor y de valoración para
determinar los atributos claves para la formulación de la estrategia y la declaración
de propuesta de valor, esta última utilizada como base central para elaborar el
modelo de negocios de la Institución. La formulación estratégica se materializa a
través de un mapa estratégico construido alrededor de tres ejes estratégicos, que
describe el proceso de creación de valor mediante relaciones causa y efecto entre
los objetivos establecidos para las perspectivas -usuarios, procesos internos,
aprendizaje y crecimiento y financiera-; el mapa se hace cargo de recoger los
atributos claves de la propuesta de valor. Para poner en práctica la estrategia y
focalizar la medición en los principales temas estratégicos claves, se ha elaborado
un cuadro de mando integral y además cuadros de mandos funcionales para las
áreas que resultan claves para el logro de la estrategia, concluyendo con sistemas
de evaluación y de incentivos para cargos claves.
La metodología está diseñada paso a paso y es posible adaptarla y replicarla en
otras instituciones, sin dejar de lado las casuísticas particulares de cada una. En
consecuencia, este proyecto puede contribuir en la implementación o en la mejora
de los sistemas de control de gestión de otras instituciones públicas reguladoras.
es_ES
Lenguage
dc.language.iso
es
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Publisher
dc.publisher
Universidad de Chile
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Type of license
dc.rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States