La naturaleza jurídica de la relación entre conductores y Uber: sus efectos laborales

Abstract

Pese a que existen bastantes distinciones a considerar para la óptima comprensión del fenómeno de las plataformas digitales, nos ocuparemos particularmente del caso de Uber, aplicación que se aboca al transporte de pasajeros, y respecto a este, analizaremos si en este caso existe un vínculo calificable como laboral. Frente a esta plataforma existe bastante discusión a nivel global sobre el rol que este tiene. Uber dice ser intermediario entre oferentes del servicio y quienes los requieren, más durante su trayectoria, la discusión se ha tornado relevante para la legislación laboral. En la práctica, hay quienes no se encuentran de acuerdo con esta aseveración, y consideran más bien que este caso es una expresión de la huida de la protección jurídica laboral. Esto consiste en diversas modalidades de trabajo que han apuntado a deslaboralizar las relaciones de trabajo, ocultando o disfrazando la subordinación, todo esto con el fin de evadir la normativa laboral. Se trata de las “economías de plataforma”, más específicamente, la Uber economy, que utilizan generalmente aplicaciones de telefonía móvil para contactar a clientes y prestadores de servicio. La plataforma, además de realizar el contacto, tiene incidencia en la forma en que se presta el servicio, lo cual se hace a modo de asegurar un estándar de calidad que exista preferencia por parte de los clientes