Uber, empresas digitales de prestación de servicios y laboralidad

Abstract

El presente trabajo abordará y analizará la actividad desarrollada por las empresas digitales de prestación de servicios digitales, en el contexto del Derecho Laboral, específicamente respecto de si los colaboradores de dichas plataformas pueden o no ser considerados empleados de dichas empresas – bajo los criterios del derecho nacional -. Así también, se revisará la legislación comparada sobre la materia y como la nueva “Ley Uber” afecta la determinación laboral de aquellos colaboradores de dicha aplicación. Finalmente, se revisará jurisprudencia nacional bajo un criterio crítico respecto del fallo en la materia de nuestros tribunales de justicia

This work will address and analyze the activity carried out by digital companies providing digital services, in the context of Labor Law, specifically regarding whether or not the collaborators of said platforms can be considered employees of said companies - under the criteria of the national law-. Likewise, the comparative legislation on the matter will be reviewed and how the new “Uber Law” affects the employment determination of those collaborators of said application. Finally, national jurisprudence will be reviewed under a critical criterion regarding the ruling on the matter of our courts of justice