“Efecto en el salario de tener o no padres con educación superior”

Abstract

Este trabajo busca aportar a la literatura de movilidad intergeneracional, estudiando el efecto en el salario de que los padres de un individuo hayan o no asistido a la educación superior en Chile. Para realizar esto se sigue en gran medida la metodología utilizada por Manzoni & Streib (2018), quienes realizan un estudio similar en Estados Unidos. Se utilizó la Encuesta de Protección Social para el año 2015 y dentro de esta se trabajó con el historial laboral para el periodo entre el 2015 y 2019 de los individuos. Los resultados muestran que existe un premio salarial para quienes tienen al menos un padre con educación superior. Aun más, el efecto es predominante cuando el padre es quien tuvo la educación superior

The purpose of this papers is to expand intergenerational mobility literature,by estimating the effect it has on wages being a First-Generation student in Chile.To accomplish this, the paper follows Manzoni & Streib’s methodology, who conducted a similar study in the US. It used the employment history entry of the 2015 Encuesta de Protecci´on social .The results show that there Is a gap on the wages between those individuales who are FirstGeneration and those who aren’t, furthermore there is an even bigger gap when the parent that received a higher educational level was the father.