Académicas Chilenas en Cargos de Decisión y la Superación del Techo de Cristal

Abstract

El techo de cristal es una problemática observada en las organizaciones laborales, la que afecta a las mujeres evitando que logren alcanzar cargos de mayor jerarquía. Esta misma situación se replica en las instituciones de educación superior y, si bien se conocen los motivos por los que no existen muchas mujeres en cargos de decisión, no existen suficientes investigaciones sobre los factores de por qué ciertas mujeres logran romper el techo de cristal. La presente investigación tiene como objetivo analizar los factores que las mujeres en cargos de decisión en universidades estatales atribuyen a la ruptura del techo de cristal en sus carreras académicas. Debido al interés de conocer las experiencias y lo factores que las mismas mujeres identificaban, se optó por una metodología cualitativa. Se realizaron 9 entrevistas semiestructuras a mujeres en cargos decisión, para luego analizarlas, a través, de análisis de contenido. Los resultados muestran que la conciliación positiva del tiempo familiar con el laboral es un gran factor a la hora de romper el techo de cristal, pues genera condiciones propicias para aceptar los cargos. La existencia de un equilibrio exitoso de estos tiempos es en gran medida por la configuración y dinámica familiar que ellas poseen. Además, se presentan mujeres con mucha seguridad y confianza en sí mismas, y una motivación por cambiar las lógicas de gestión de los cargos que desempeñan.