Terminación del contrato de trabajo y suspensión del plazo de caducidad de la acción de despido indirecto: análisis doctrinal y jurisprudencial
Professor Advisor
dc.contributor.advisor
Juri Sabag, Ricardo
Author
dc.contributor.author
Pumarino Jackson, Diamela
Author
dc.contributor.author
Sotomayor Ulloa, Juan Carlos
Admission date
dc.date.accessioned
2024-09-13T13:15:54Z
Available date
dc.date.available
2024-09-13T13:15:54Z
Publication date
dc.date.issued
2024
Identifier
dc.identifier.other
10.58011/3pw9-3e26
Identifier
dc.identifier.uri
https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/201045
Abstract
dc.description.abstract
La presente memoria se propone investigar la forma en que la normativa laboral
vigente, la doctrina y la jurisprudencia nacional inciden en las delimitaciones aplicables a la
terminación del contrato de trabajo por despido indirecto o autodespido. Lo anterior,
particularmente atendiendo a la problemática y cuestionamientos planteados por parte de
la doctrina y los Tribunales de Justicia respecto de la procedencia de la suspensión del
plazo de caducidad en la acción de despido indirecto por interposición de un reclamo
administrativo ante la Inspección del Trabajo, vale decir, la aplicación del artículo 168 a lo
dispuesto en el artículo 171 del Código del Trabajo. En este sentido, orientados por el
desarrollo del Derecho del Trabajo como rama autónoma, así como sus principios y las
instituciones jurídicas de orden civil atingentes, se buscará por medio de esta investigación
dilucidar y entender la labor de nuestros Tribunales de Justicia al momento de dirimir la
problemática planteada
es_ES
Abstract
dc.description.abstract
The following thesis aims to investigate the manner in which Chile’s current labor
legislation, doctrine and case law, relative to employment termination, affect the framework
and boundaries surrounding indirect dismissals (involuntary resignation or constructive
discharge). The foregoing, particularly in response to the considerations and challenges
brought forth by legal scholars and Courts alike regarding the pursuant claim’s suspension
of limitations (or time-barring) following the filing of an administrative claim before the Labor
Inspection or, in other words, the application of article 168 to that prescribed by article 171
of the Labor Code. In this sense, guided by the evolution of Employment Law as an
autonomous branch of law, as well as its ruling principles and the relevant civil institutions
involved, this investigation seeks to identify and comprehend our Courts’ endeavor when
tackling the aforementioned dissent
es_ES
Lenguage
dc.language.iso
es
es_ES
Publisher
dc.publisher
Universidad de Chile
es_ES
Type of license
dc.rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States