“¿Ganancias o pérdidas : estudio de efectos del cambio del estado sindical y evidencia de efectos spillover de la sindicalización en Chile”

Abstract

Hasta fines de marzo del 2017, la Ley chilena permitía que los empleadores pudiesen en- tregar, sin discriminar entre trabajadores, los beneficios obtenidos de una negociación colectiva realizada por un sindicato. Es decir que trabajadores no sindicalizados se beneficiaban colateralmente de esta instancia. Lo anterior permite estudiar no solo los efectos que tiene la afiliación y desafiliación sindical en el salario, sino que también, el impacto de la presencia de un sin- dicato en el resto de trabajadores de una empresa. Esto se conoce como efecto spillover (de desbordamiento). Utilizando datos de la Encuesta de Protección Social del año 2015, se inves- tiga el valor de la prima salarial y efecto spillover mediante los cambios en el estado sindical de trabajadores para distintas mediciones de salario. Específicamente se cuantifican los efectos de entrar a un sindicato en una empresa, entrar a una empresa sindicalizada (sin estar afiliado) y salir de un sindicato en una empresa sindicalizada utilizando una metodología de efectos fijos en dos dimensiones y estudio de eventos. Al considerar solo a aquellos individuos que realizan una transición de su estado sindical, ambas metodologías muestran efectos claros en la entrada a un sindicato con aumentos salariales desde el 15 %. Por otro lado, la metodología de estudio de eventos revela atisbos de efectos positivos spillover en empresas sindicalizadas hasta 4 a˜nos del cambio, y disminuciones salariales significativas 2 años después de la desafiliación. Estos hallazgos abren nuevas l´ıneas de investigación sobre los impactos directos e indirectos de los sindicatos en Chile, y un precedente para la cuantificación de los efectos salariales tras la salida de una organización sindical. No obstante, el estudio solo mide el impacto salarial de cambios sindicales asociados a cambios de empleador. No captura los efectos de afiliarse o desafiliarse dentro de la misma empresa, ya que la encuesta no distingue entre estos escenarios. Esto limita la comprensión completa del impacto sindical en los salarios.