La dirección del trabajo y la fiscalización laboral

Abstract

Desde los primeros decenios del siglo pasado, con el devenir de la revolución industrial, la desaparición de los gremios, y el marcado individualismo capitalista imperante, que de una u otra forma marcaba las relaciones de trabajo existentes, entregándose aquellas a la libre contratación, fue naciendo y dándose forma a la denominada " cuestión social", concepto que denotaba el conjunto de injusticias y males, que tal estado de cosas acarreaba en el mundo laboral. Ahora bien, frente a tal " cuestión", surgen diversas doctrinas que tratan de resolver y dar curso a las relaciones entre trabajadores y empleadores. Así dichas teorías toman posición frente a la intervención del Estado en el derecho del trabajo. En primer lugar, la Escuela Individualista que restringe la acción del Estado en esta matelja, dejando el desarrollo de las relaciones de trabajo entregadas al juego de las variables del mercado, así como a la libre acción de la autonomía de la voluntad y la libre contratación, es decir, mira al derecho laboral con los mismos ojos que al derecho civil.