"Capacitaciones talento saludable (CTS)" ¡¡talento que transforma, salud que evoluciona!!

Abstract

En Chile, el sector salud enfrenta desafíos críticos, especialmente en la gestión del talento. La alta rotación y la falta de retención del personal de salud afectan la calidad de los servicios y la satisfacción tanto de los pacientes como del personal. Este problema se ha agravado por la falta de preparación, implementación y los desafíos en gestión de recursos humanos.

“Capaciones Talento Saludable" (en adelante CTS) es una solución estratégica para estos desafíos, enfocándose en la gestión del talento con un enfoque de género, y con un objetivo de disminuir la alta rotación laboral y colaborar con la retención de los funcionarios. La investigación de mercado revela una falta de especialización en el sector público de salud entre las consultoras de recursos humanos en Chile, que al momento de ser consultadas solo el 15% informa poder entregar cursos y programas de capacitación a hospitales públicos con el objetivo de disminuir la rotación y aumentar la retención, lo que representa una oportunidad significativa para CTS.

CTS se diferencia por su enfoque integral personalizado, con la equidad de género como una prioridad. La propuesta otorga soluciones innovadoras y adaptativas. Este proyecto, ofrece un retorno financiero atractivo, y además un impacto positivo en el sistema de salud pública chilena, mejorando la retención y el desarrollo del talento contribuyendo a una mayor estabilidad y eficiencia en los hospitales, beneficiando tanto a los profesionales de la salud como a los usuarios.

Finalmente, para atraer clientes, CTS utilizará redes sociales, lo más avanzado en plataformas digitales y participará en eventos del sector salud. Además, establecerá colaboraciones estratégicas con instituciones de salud y organizaciones no gubernamentales. La propuesta para el inversionista incluye el Valor Actual Neto (VAN) de $63.125.902, una Tasa Interna de Retorno (TIR) del 87%, una Tasa de Descuento del 17% indicada por profesor guía y un periodo de recuperación (payback) de 13 meses.